法律咨询热线:13386658600
首页
律师简介
债务动态
债权权利
债务法规
债务知识
债务追讨
法律咨询
联系方式
首页 > 律师文集 >

清偿举证

债务动态债权权利债务法规债务知识债务追讨清偿举证债务案例债务文书坏账呆账文章案例
搜索律师文集
关键字
法律援助
电话:13386658600
联系人:王涛
浙江 宁波 北仑区

债权人承担的债务举证责任有哪些 谁承担确定劳动关系的举证责任?

添加时间:2021年12月1日   来源: 北仑欠款合同纠纷律师  Tags: 债权人承担的债务举证责任有哪些,谁承担确定劳动关系的举证责任   http://www.blqkls.com/

 王涛律师北仑欠款纠纷律师,现执业于浙江远洋律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

债权人承担的债务举证责任有哪些

一、债权人承担的债务举证有哪些

在借贷纠纷案件中,原告作为债权人行使债权请求权,首先应该主张其请求权成立并已经届期,为此其应该向法院提供其权利发生并已经届期的法律要件事实成立的证据。由于借款合同双方当事人的义务履行有先后顺序,债权人主张合同权利的发生,其应该为两个要件事实的成立负举证,一个是合同的成立和生效,一个是其已经履行了合同的义务。

二、债务人承担的债务举证有哪些

债务人抗辩的种类很多,其有可能针对债权人所提供的证据主张证据本身有问题,债务人应当提供针对债权人所提交的证据的反驳证据;如果债务人主张债权人的权利受到妨害,或者受到制约,或者已经消灭,其应该就权利妨害法律要件、或者权利制约法律要件、或者权利法律要件负举证;当然,债务人还可以提出反证,证明债权人所主张的事实并不存在。如果债务人有上述种类的主张,债权人则可以针对上述主张继续提供证据,以支持自己的主张成立。如果债务人没有上述主张,则债权人不承担举证。

三、债务纠纷诉讼如何提供证据

一般如要比较稳妥地打赢债务纠纷官司,债权人在向人民法院提起诉讼时,必须提供下列证据:

1、能证明与被告之间存在债权的证据材料,如合同、借条、收据、欠条等相关证据。

2、债权人已履行给付义务或者其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据,如银行汇款凭证、或者在场证人证言等相关证据。

3、如有担保人或介绍人,必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年

龄、工作单位、家庭住址,若是单位担保,须提供单位名称、地址、法定代表人等情况;如属于夫妻共同债务的,可把配偶另一方也列为共同被告。

4、有证据证明被告不履行义务的原因的,可根据情况选择提供或者不提供。

上述证据要尽量形成一个有效的证据链,不要想当然地认为某个证据就足够了而放弃了提供其他证据的机会,否则孤证一旦发生问题,会使得整个官司彻底输掉。

债权人、债务人在债权债务纠纷中有不同的举证。就一个具体的民事纠纷案件来说,原告为求得胜诉,就其诉讼请求原因所作的主张,为原告主张的事实,此即为原告的主张。防止受到不利判决的危险,须进行各种抗辩或防御,其主张各项抗辩或防御的原因,乃被告主张的事实,此即为被告的主张。

谁承担确定劳动关系的举证责任?

按照劳动合同法规定,用人单位同劳动者建立劳动关系,应当签署劳动合同。如果双方没有签署劳动合同,很容易引发劳动纠纷,劳动者可以就确定劳动关系提出仲裁。同普通民事纠纷一样,当事人需要承担举证。那么谁承担确定劳动关系的举证下面给大家具体讲解下。

一、谁承担确定劳动关系的举证

我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张,谁举证”的原则,另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证负担,从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证。

与一般证明标准一样,在劳动争议案件中也适用“谁主张、谁举证”的举证分配原则。由于劳动关系的特殊性,用人单位有管理劳动者的权利,所以某些证据可能由用人单位保管,因此法院在审理中会根据具体的情况,将更多的举证分配给用人单位,但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证转移给了用人单位。

二、确定劳动关系的证据有哪些

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭着或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等”。

综上所述,在确定劳动关系仲裁中,劳动者应当承担确定劳动关系的举证。当劳动者存在举证困难的情况,则用人单位要进行举证。毕竟相对于其它纠纷而言,用人单位在保管劳动者信息方面有自身优势,因此,其应该承担一些举证。当双方没有签署书面劳动合同时,工资卡、考勤记录和其它劳动者的证人证言等都可以作为证据使用。




首页 | 律师简介 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 人才招聘 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

北仑欠款合同纠纷律师


All Right Reserved Copyright@2022 版权所有 法律咨询热线:13386658600  技术支持: 大律师网